医療・介護向け 動画DXソリューション
医療・介護向け 動画DXソリューション
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動画DXで医療安全教育を徹底。 インシデント60%削減、資格管理も自動化

インシデント防止動画教育を徹底し、患者安全を確保。資格更新管理を自動化し、スタッフ定着率を向上します。

60%削減
インシデント
80%削減
資格管理工数
25%向上
スタッフ定着率
INDUSTRY DATA

医療・介護業界の現状

医療安全と人材不足が課題となる業界の実態

年間4,000件以上
医療事故報告件数
出典:日本医療機能評価機構「医療事故情報収集等事業」
平均15〜20%
看護師・介護士の年間離職率
出典:厚生労働省「医療・介護従事者の離職状況」
月60時間
資格更新管理の平均工数
出典:医療機関人事担当者調査2024
年収の1.5倍
看護師採用・育成コスト
出典:医療業界人材採用コスト調査2023
CHALLENGES

医療・介護が抱える課題と動画DXの解決策

多くの企業様が同じ課題に直面しています

インシデント防止教育の徹底

医療安全教育が形骸化し、インシデントが頻発。夜勤スタッフへの教育が不十分で、リスクが高い。インシデント発生時の対応も属人化し、再発防止策が機能しない。

年間推定損失:1,500万円〜3,000万円
インシデント発生率:月平均10〜15件

資格更新管理の煩雑さ

看護師・介護士の資格更新を手作業で管理。更新漏れが発生し、業務停止のリスクも。医療法・介護保険法の改正にも対応が必要で、管理工数が膨大。

年間推定損失:500万円〜1,000万円
資格更新管理工数:月60時間

スタッフの高離職率

教育体制が不十分で、新人が定着しない。採用・育成コストが膨大で、経営を圧迫。夜勤の負担も大きく、ワークライフバランスが取れない。

年間推定損失:2,000万円〜4,000万円
離職率:年間15〜20%

医療法・介護保険法改正への対応

法令改正のたびに教材を手作業で更新。全スタッフへの周知に時間がかかり、コンプライアンスリスクが発生。監査時の証跡収集も煩雑。

年間推定損失:600万円〜1,200万円
法令改正:年間8〜12回

スキルアップ機会の不足

研修機会が少なく、スタッフの成長実感が得られない。キャリアパスも不明確で、モチベーションが低下。専門性を高めたいスタッフが離職。

年間推定損失:800万円〜1,500万円
スキルアップ機会:年間2〜3回のみ
CASE STUDY

動画DX 導入事例

動画DX導入による実際の成果をご紹介します

総合病院従業員数:320名所在地:福岡県

課題

病床数200床の総合病院。インシデント報告が月平均15件発生し、患者安全が課題。看護師・介護士150名の資格更新管理が煩雑で、更新漏れが年2〜3件発生。新人看護師の離職率が年間30%と高く、採用・育成コストが膨大。

ソリューション

医療安全教育をDX化し、夜勤前にタブレットで必須教育を受講できる環境を整備。資格更新管理を自動化し、更新時期を自動通知。新人向けにメンター制度と連動した育成プログラムを導入し、成長実感を可視化。医療法に準拠した教育プログラムを全スタッフに展開。

導入効果

インシデント
60%削減
月15件→月6件に減少
資格管理工数
80%削減
月60時間→月12時間に削減
スタッフ定着率
25%向上
離職率30%→22.5%に改善
患者満足度
15%向上
安全性向上により改善
BEFORE / AFTER

導入前後の変化

導入前後で劇的な変化を実現します

CASE_01
インシデント
BEFORE

医療安全教育が形骸化、月平均15件発生

DX
AFTER

夜勤前教育徹底でインシデント60%削減

CASE_02
資格管理
BEFORE

手作業で管理、更新漏れが年2〜3件発生

DX
AFTER

自動通知で更新漏れゼロ、工数80%削減

CASE_03
スタッフ定着
BEFORE

教育不十分で離職率30%、採用コスト膨大

DX
AFTER

成長実感向上で定着率25%改善

CASE_04
法令対応
BEFORE

道路交通法改正への対応に数週間かかる

DX
AFTER

即日教材更新・全ドライバーに即日配信

CASE_05
スキルアップ
BEFORE

研修機会が少なく、成長実感が得られない

DX
AFTER

いつでも学べる環境、キャリアパス明確化

IMPLEMENTATION FLOW

導入プロセス

4ステップで確実に成果を実現します

1

ヒアリング・現状分析

現状の教育体制・インシデント状況・資格管理方法を詳細に分析。医療法・介護保険法の対応状況も確認します。

2週間
2

教育プログラム設計

医療安全教育・介護技術教育を体系化し、動画撮影計画を策定。資格管理システムの設計も実施します。

3週間
3

撮影・制作・システム構築

医療安全・介護技術を動画撮影し、編集・字幕付与。資格管理システムを構築し、既存システムと連携します。

6〜8週間
4

運用開始・効果測定

全施設に展開し、受講状況・理解度・インシデント削減効果を継続的に測定。改善提案も実施します。

2週間〜

貴社の削減効果を試算

病床数とスタッフ数を入力すると、年間削減額とROIを自動計算します。

貴社の情報を入力

100床
10床1000床
150名
10名1000名
10件
0件50件

試算結果

年間削減額
10,800,000円
※実際の効果は企業様の状況により異なります
投資回収率(ROI)
+116%
初期投資500万円を想定
無料相談で詳細試算
貴社の状況に合わせた詳細な費用対効果をご提案します。
RECOMMENDED SERVICES

推奨 動画DXサービス

医療・介護の課題解決に最適な動画DXサービスをご提案

医療安全教育DX

医療安全教育を徹底し、インシデントを防止。資格更新管理を自動化し、更新漏れをゼロに。

  • 医療安全教育コンテンツ
  • 夜勤前の必須教育
  • 資格更新自動通知
  • インシデント分析ダッシュボード
詳細を見る

介護技術教育DX

介護技術を動画化し、全スタッフが統一された高品質なケアを提供。介護保険法に準拠した教育プログラムも提供します。

  • 介護技術動画コンテンツ
  • 介護保険法準拠プログラム
  • スキルマップ・育成計画
  • キャリアパス可視化
詳細を見る
FAQ

医療・介護向けソリューションよくあるご質問

導入前に多くのお客様からいただくご質問をまとめました

12 QUESTIONS
A

主な要因は4つです。①医療安全教育の受講率が100%になり、全スタッフが最新の安全手順を習得。②インシデント事例の動画共有により、同じミスの再発を防止。③夜勤前の必須確認教育により、疲労時のミスを削減。④新人スタッフの習熟度確認を強化し、準備不足での業務開始を防止。これらの組み合わせで60%削減を達成しています。

A

はい、厚生労働省・日本医療機能評価機構などのガイドライン改訂に合わせてコンテンツを更新します。また、院内で発生したインシデント事例を匿名化して教材化し、同じ事故の再発防止に活用することも可能です。

A

はい、転倒・転落リスクアセスメント・誤薬防止の5R確認・褥瘡予防ケアなど、特定のインシデントに特化した教育コンテンツを制作できます。実際の事例を再現した動画により、「なぜ起きるか」「どう防ぐか」を視覚的に理解させ、現場での実践率を向上させます。

A

スマートフォン・タブレットでいつでも学習できるため、夜勤前・休憩時間・自宅など、シフトに関わらず学習できます。夜勤前の必須確認事項をプッシュ通知で配信し、重要な安全情報を確実に伝達する仕組みも構築できます。

A

応援スタッフ向けの「即戦力化動画」を整備することで、初日から安全に業務を遂行できる環境を構築します。病棟・施設固有のルール・緊急時対応・設備の使い方をQRコードで即座に確認できる仕組みにより、応援スタッフの受け入れ負担を大幅に削減します。

A

各スタッフの資格情報・取得日・有効期限をシステムに登録すると、更新時期の3ヶ月前・1ヶ月前・2週間前に自動でリマインド通知を送信します。更新に必要な研修の受講状況も自動追跡し、更新漏れをゼロにします。

A

はい、認定看護師・専門看護師・介護福祉士・ケアマネジャーなど、すべての専門資格の取得状況・有効期限・更新要件を一元管理できます。資格保有者のスキルマップを可視化することで、適切な人員配置と専門性の活用を最大化できます。

A

教育コンテンツに患者情報を含める必要はありません。システム自体もISO27001認証取得済みのセキュアな環境で運用しており、医療機関の個人情報保護方針に準拠した運用が可能です。データは国内サーバーに保存され、第三者への提供は一切行いません。

A

API連携により、主要な電子カルテシステムや人事システムとのデータ連携が可能です。スタッフマスタの自動同期により、入退職時の管理も自動化できます。詳細な連携要件については、個別にご相談ください。

A

はい、認知症ケア(パーソンセンタードケア・ユマニチュード等)・身体拘束廃止に向けた代替ケア・虐待防止の教育コンテンツを制作できます。厚生労働省の指針に準拠した内容で、介護保険施設の運営基準を満たす教育記録を自動管理します。

A

はい、EPA・技能実習・特定技能・在留資格「介護」など、様々な在留資格の外国人介護スタッフに対応した多言語教育コンテンツを提供できます。介護技術・日本語コミュニケーション・文化的背景への配慮など、外国人スタッフの定着に必要な教育を包括的にサポートします。

A

主な要因は3つです。①成長実感の可視化:スキルマップで自分の成長が見えることで、仕事への意欲が向上。②キャリアパスの明確化:「次に何を学べばどのポジションに就けるか」が明確になり、将来への不安が解消。③教育品質の向上:「教えてもらえない」「覚えられない」という不満が解消され、職場への満足度が向上。これらの組み合わせで定着率25%向上を達成しています。

その他のご質問は、お気軽にお問い合わせください

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